Job Monitor
Job Monitor er en spesiell analyse av arbeidsverdier (hva man synes er viktig i jobben) som vi tilbyr ifm. arbeidsmiljøundersøkelser og klimamålinger. Analysen gir resultater som kan gjøre det lettere å ”navigere” i organisasjonen ved utarbeidelse av tiltak for å bedre arbeidsmiljøet og motivasjonen av de ansatte. Job Monitor gir grunnlag for å ta hensyn til at arbeidstakere er forskjellige og at de trenger ulike stimuli for å være motivert og yte sitt beste.
Gjennom arbeidet med Norsk Monitor har Synovate siden 1985 målt nordmenns verdiprioriteringer, dvs. deres grunnleggende oppfatninger av hva som er rett og galt, hva som er ønskverdig og verdifullt i tilværelsen. Resultatene er blitt presentert i såkalte verdikart, som beskriver det sosiokulturelle verdilandskapet og som deler befolkningen inn i sosiokulturelle segmenter/grupper med ulike verdiprofiler. Gjennom dokumentasjon av hvordan verdiprioriteringer gir føringer på adferd og holdninger på forskjellige arenaer i samfunnet, har Norsk Monitor blitt utnyttet som et velegnet navigasjonsinstrument ved strategisk planlegging i større virksomheter innen organisasjonslivet, privat næringsliv og offentlig forvaltning.
Et viktig funn i Norsk Monitor har vært at sosiokulturelle verdiprioriteringer gir sterke føringer på krav og forventninger i arbeidslivet. Dette har gitt grunnlag for å anta at arbeidstakere har en del grunnleggende krav og forventninger som de søker dekket i jobben, og graden av innfrielse vil høyst sannsynlig influere på motivasjon og effektivitet. Som en parallell til de etablerte verdibegrepene i Norsk Monitor er det nærliggende å tenke på de grunnleggende krav og forventninger til jobben som arbeidsverdier.
Basert på moderne arbeidslivsforskning har Synovate utviklet et sett av arbeidsverdier. Gjennom en omfattende intervjuundersøkelse i et landsrepresentativt utvalg av norske arbeidstagere har vi i mai 2000 målt oppslutning om disse arbeidsverdiene. Resultatene har blitt brukt til en videre analyse av ”arbeidsverdilandskapet” i Norge, som viser graden av samvariasjon mellom verdiene i et såkalt arbeidsverdikart. Dette gir grunnlag for inndeling av norske arbeidstagere i segmenter eller grupper med ulike verdiprioriteringer som forventes å trenge ulike stimuli gjennom ledelse og personalpolitikk for å være motivert og arbeide effektivt.
Tilsvarende analyser kan gjøres i en hvilken som helst organisasjon med over 100 ansatte i forbindelse med vanlige arbeidsmiljøundersøkelser. Grunnlaget er et spørsmålsbatteri der vi måler de ansattes vektlegging av i alt 39 arbeidsmiljøfaktorer. Resultatene vises i ulike arbeidsverdikart der man dels kan se egen organisasjon i forhold til alle norske arbeidstakere og dels kan se hvilke arbeidsverdiprioriteringer ulike grupper av ansatte gjør. På dette grunnlaget kan man utvikle tiltak og tilpasse arbeidsmiljøet til de arbeidsverdier ulike grupper av ansatte har.
Dersom du skulle ha noen spørsmål eller ønsker å få tilsendt tilbud på Job Monitorundersøkelse, vennligst ta kontakt med Erik Dalen tlf.22 95 47 74.